La problemática del acoso laboral es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral y social. El acoso laboral, también conocido como acoso moral o mobbing, se define como una situación en la que una persona es sometida de forma repetida y durante un período prolongado a comportamientos hostiles, humillantes o intimidatorios en el entorno laboral, con el objetivo de menoscabar su dignidad, generarle malestar psicológico o incluso forzar su salida del puesto de trabajo.
Este fenómeno puede manifestarse de diversas formas, como insultos, críticas constantes, exclusión social, asignación de tareas injustas, rumores difamatorios, entre otros comportamientos abusivos. El acoso laboral no solo afecta la salud emocional y psicológica de la víctima, sino que también puede tener consecuencias negativas en su desempeño laboral, su salud física y su vida personal.
Es importante abordar el tema del acoso laboral desde una perspectiva multidisciplinaria, involucrando a los empleadores, empleados, sindicatos, expertos en recursos humanos y legisladores, para desarrollar políticas y medidas efectivas que prevengan y combatan esta forma de violencia en el ámbito laboral.
En esta introducción, se plantea la importancia de comprender y abordar el acoso laboral como un problema serio que requiere atención y acciones concretas para proteger los derechos y la integridad de los trabajadores en todos los niveles jerárquicos y sectores laborales.
