El término «narcisista» se refiere a un rasgo de personalidad que puede manifestarse de diversas maneras, desde un estilo de comportamiento relativamente normal hasta un trastorno de la personalidad narcisista. En el contexto del acoso laboral o mobbing, es importante diferenciar entre alguien que exhibe rasgos narcisistas en su comportamiento habitual y alguien que realmente tiene un trastorno narcisista de la personalidad. Aquí hay algunas diferencias clave:
- Estilo Narcisista Normal:
- Las personas con un estilo narcisista normal pueden mostrar ciertos rasgos narcisistas en su comportamiento, como el deseo de atención, la búsqueda de reconocimiento y la tendencia a destacar.
- Estos individuos pueden ser competitivos, centrados en sí mismos y tener una alta autoestima.
- A menudo, su comportamiento narcisista no es malicioso, sino más bien una expresión de su confianza en sí mismos y su deseo de éxito.
- Trastorno Narcisista de la Personalidad (TNP):
- En contraste, el trastorno narcisista de la personalidad es una condición mental en la que una persona exhibe un patrón general de grandiosidad, necesidad de admiración y falta de empatía hacia los demás.
- Las personas con TNP suelen tener una autoestima inflada, una sensación de superioridad, fantasías de éxito ilimitado y poder, y una necesidad constante de admiración.
- Pueden mostrar un comportamiento manipulador, explotador y despectivo hacia los demás, y pueden tener dificultades para mantener relaciones interpersonales saludables debido a su falta de empatía y consideración por los sentimientos de los demás.
Cuando se trata de acoso laboral o mobbing, tanto las personas con un estilo narcisista normal como aquellas con un trastorno narcisista de la personalidad pueden participar en comportamientos abusivos hacia colegas o subordinados. Sin embargo, la diferencia principal radica en la intensidad y la naturaleza de estos comportamientos, así como en la motivación subyacente.
- Estilo Narcisista Normal en el Acoso Laboral:
- Una persona con un estilo narcisista normal puede participar en comportamientos de acoso laboral debido a su deseo de mantener su estatus o poder, o como resultado de una competencia intensa en el entorno laboral. Su comportamiento puede no ser necesariamente malicioso, pero aún así puede causar daño a otros debido a su falta de consideración.
- Trastorno Narcisista de la Personalidad en el Acoso Laboral:
- En contraste, una persona con un trastorno narcisista de la personalidad es más probable que participe en acoso laboral de manera deliberada y con una falta significativa de empatía hacia sus víctimas. Pueden buscar activamente dominar y humillar a otros para mantener su sensación de superioridad y control.
En resumen, mientras que un estilo narcisista normal y el trastorno narcisista de la personalidad comparten ciertos rasgos, la principal diferencia radica en la intensidad y la naturaleza de los comportamientos exhibidos, especialmente en el contexto del acoso laboral o mobbing. Es importante abordar adecuadamente tanto los casos de acoso relacionados con el estilo narcisista normal como aquellos que involucran a individuos con un trastorno narcisista de la personalidad, brindando apoyo y recursos adecuados a las víctimas y fomentando la educación y la conciencia sobre el tema en el lugar de trabajo.
