El acoso laboral, también conocido como mobbing, es un fenómeno complejo que implica una serie de etapas o fases. Aunque la forma exacta en que se manifiesta puede variar según el contexto y las personas involucradas, a menudo se describe como un proceso que sigue una espiral descendente. Aquí te presento una descripción general de las etapas comunes en el acoso laboral:
- Inicio o fase inicial: Esta etapa marca el comienzo del acoso laboral. Por lo general, comienza con comportamientos sutiles o incidentes aislados que pueden pasar desapercibidos. Estos comportamientos pueden incluir críticas injustas, burlas leves, aislamiento social o exclusión deliberada.
Durante esta fase, el objetivo del acosador puede ser probar las reacciones de la víctima y evaluar su vulnerabilidad. Las acciones iniciales pueden ser ambiguas o encubiertas, lo que dificulta que la víctima identifique el acoso de inmediato.
Es importante destacar que esta primera etapa es crucial para comprender y abordar el acoso laboral. Identificar los primeros signos y abordarlos de manera proactiva puede prevenir la escalada del comportamiento abusivo.
Es fundamental tener en cuenta que estas etapas no siempre siguen un orden lineal y pueden superponerse o variar en duración dependiendo de la situación específica. Además, la intervención temprana y la promoción de un entorno laboral saludable son esenciales para prevenir y abordar el acoso laboral de manera efectiva.
